Tribunal ordena reinstalar a trabajadora despedida por embarazo y garantiza sus derechos sociales

Un tribunal laboral federal resolvió a favor de una mujer embarazada que fue despedida presuntamente de manera injustificada y discriminatoria por su condición, ordenando su reinstalación inmediata y la restitución de todos sus derechos laborales y de seguridad social.

El fallo fue emitido por el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México, el cual también dictó medidas cautelares que garantizan la continuidad de atención médica, afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y vigencia de los seguros contratados a favor de la trabajadora.

Según el comunicado del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), la mujer, empleada en una empresa del sector telecomunicaciones, notificó a su patrón sobre su embarazo poco antes de ser despedida. Aunque la empresa alegó motivos administrativos para su separación, el análisis de pruebas y testimonios evidenció que la decisión estuvo influenciada por su condición de embarazo, lo que constituye un acto de discriminación.

El tribunal determinó que, durante el proceso legal, se deben salvaguardar todos los derechos de la trabajadora, independientemente de que pueda gozar de una licencia de maternidad una vez reinstalada. Asimismo, advirtió que cualquier incumplimiento por parte de la empresa implicará la aplicación de sanciones económicas conforme a la ley.

En su demanda, la afectada argumentó que su despido vulnera principios fundamentales de igualdad y no discriminación establecidos tanto en la Ley Federal del Trabajo como en tratados internacionales ratificados por México. En respuesta, el juzgador reconoció la violación de estos derechos y concedió las medidas precautorias para proteger tanto a la madre como al futuro hijo.

La sentencia prohíbe expresamente que la empresa cancele beneficios o incurra en nuevas represalias relacionadas con el embarazo. También responsabiliza al IMSS de mantener activa la afiliación de la trabajadora y advierte que cualquier omisión será sancionada conforme a las disposiciones vigentes.

Con este fallo, el Poder Judicial reafirma el principio de no discriminación y protección a la maternidad como parte de los derechos humanos laborales, señalando que ninguna persona puede ser removida de su empleo por razones vinculadas a su estado de gestación.