Instituto Mexicano del Seguro Social y Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro acuerdan acciones contra simulación en cuotas patronales

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) suscribieron un acuerdo de colaboración con el objetivo de frenar prácticas irregulares en el pago de cuotas obrero-patronales y garantizar que estas se calculen conforme al salario real de los trabajadores.

En un posicionamiento conjunto, ambas instituciones advirtieron que se han identificado casos en los que empleadores realizan transferencias periódicas a su personal bajo la figura de supuestos planes de pensiones que, en los hechos, forman parte del ingreso ordinario, pero no se reportan como parte del salario base de cotización.

El convenio permitirá instrumentar los cambios a las disposiciones generales aplicables a los planes de pensiones, publicados el 13 de noviembre de 2025 en el Diario Oficial de la Federación.

Las autoridades señalaron que estas prácticas fueron detectadas por un grupo interinstitucional integrado por el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Consar. Dicho grupo identificó esquemas en los que ciertos patrones entregan pagos etiquetados como planes de pensiones sin incorporarlos al salario base de cotización.

El acuerdo establece procedimientos de coordinación e intercambio de información para que la Consar pueda corroborar que las empresas que ofrecen Planes de Pensiones de Registro Electrónico cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad social y contribuciones fiscales.

Con estas acciones, las instituciones buscan agilizar la detección de mecanismos que contravienen la Ley del Seguro Social, proteger el ahorro complementario destinado al retiro de los trabajadores y reforzar la transparencia y la rendición de cuentas por parte de los empleadores.

Finalmente, las autoridades subrayaron que los recursos correspondientes a planes de pensiones deben destinarse exclusivamente a complementar los ingresos al momento del retiro definitivo. En caso de que se entreguen mientras el trabajador continúa en activo, dichos montos deberán considerarse como parte del salario base de cotización, conforme a la legislación vigente.