CNDH Presenta Nueva Política para Garantizar Igualdad Laboral y No Discriminación

La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) anunció la implementación de su renovada Política de Igualdad Laboral y No Discriminación , con el objetivo de asegurar que los trabajadores del organismo puedan desarrollarse plenamente en un entorno libre de violencia y exclusión. Esta iniciativa busca fortalecer el trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y fomentar condiciones más equitativas dentro de la institución.

En un comunicado, la presidenta de la CNDH, Rosario Piedra Ibarra , destacó que las mujeres en México enfrentan diversos obstáculos en el ámbito laboral, entre ellas el despido injustificado por embarazo, una problemática que sigue siendo una de las principales quejas recibidas por la Comisión. Según Piedra Ibarra, esta situación evidencia la persistencia de prejuicios y discriminación hacia la maternidad.

Durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer , el titular de la CNDH subrayó que la protección de los derechos de las mujeres es una responsabilidad que debe ser asumida de manera conjunta por el gobierno, la sociedad civil, los medios de comunicación y las instituciones públicas y privadas. En este sentido, instó a que todas las organizaciones den el ejemplo y promuevan espacios libres de acoso, violencia y discriminación, sin distinción de género, identidad, orientación sexual u origen.

Asimismo, Piedra Ibarra reafirmó el compromiso de la CNDH de impulsar y supervisar políticas que garantizan que las mujeres, desde la infancia hasta la vejez, vivan en un entorno sin violencia ni desigualdad. Además, resaltó que la institución seguirá siendo un respaldo para aquellas que enfrenten violencia doméstica y barreras estructurales que dificultan su acceso a oportunidades laborales, políticas y sociales.